Ranking TOP América 2020

El Economista www.eleconomista.net Noviembre - Diciembre 2020 • 59 industriales, hostelería y turismo, lo- gística, telecomunicaciones y comercio especializado. Además las compañías participantes son de diversos tamaños, hay desde empresas pequeñas con 17 empleados hasta unas muy grandes con más de 1,700 colaboradores. Chartuni explica que cuando inició el ranking, a muchas empresas les costaba trabajo entender que significa un mo- delo de liderazgo, conocer sus valores y la importancia que tienen, además, de identificar las conductas que las caracterizan. Las empresas participantes han ido evolucionando y han ido entendiendo más de lo que significa tener una cultura sólida, un liderazgo fuerte, un compromiso a prueba de dificultades. “Y es que el gran valor de este ranking es que te permite identificar qué estás haciendo bien y en qué tienes que seguir trabajando. Se trata de mejora continua. Estoy convencida que este tema de competir te hace buscar ser mejor cada año, pero también cada día. Tenemos empresas que llevan muchos años mi- diéndose con nosotros y lo hacen no necesariamente por competir, sino por saber cómo pueden ser mejores, y eso, es parte de su estrategia de negocio”, explica la presidenta de TOP Companies. Losprimeros lugares Este año en el ranking por empresas Manpower Group (Puerto Rico) está a la cabeza como número uno, le sigue la oficina de El Salvador en segundo lugar. Esta compañía es una consultora de RecursoHumano que se dedica al reclutamiento y tercerización de personal. El tercer lugar lo ocupa Intercam Banco de Estados Unidos y en cuarto lugar está Essity Costa Rica. Esta empresa que forma parte de Essity global, líder en materia de productos de higiene y salud. Para Luis Rimolo, gerente regional de Recursos Humanos de la compañía, el manejo de clima y cultura en Essity ocupa los primeros lugares en importancia. “Esta cultura a través de nuestras creencias y compor- 1,764 empleados tiene laempresa másgrandequeparticipóen el rankingesteaño. “El proceso de lapande- mia, hamol- deadoy transformado la cultura organizacio- nal aunamás empática... habilitando espacios de mayor conversación”. GUADALUPE JIMÉNEZ, Directora de Valor Humanode The DolphinCompany.