Hoy, meses después de que se declarara la pandemia por Covid-19 y prácticamente todos los países implementaran medidas de prevención, entre ellas el distanciamiento social y el confinamiento, comienza a hablarse de que regresaremos a una “nueva normalidad”.
Alarma y preocupa la estimación reciente que hizo la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de que más de 430 millones de empresas a nivel mundial están en riesgo de concluir sus actividades a causa de la crisis que se vive hoy en día.
Decir que la crisis sanitaria ha alterado la “normalidad” del mundo laboral y los negocios parece una obviedad para muchas personas. Sin embargo, hay algunas que no logran dimensionar el impacto que está teniendo, ni el umbral de oportunidades que trae consigo.
Reclutar a jóvenes entusiastas constituye un fuerte reto para empleador, para saber potenciar sus capacidades y no apagar su chispa. Si el reclutamiento efectivo es un tema complejo en las compañías, la detección y aceleración de talento es vital para la continuidad del negocio. Los jóvenes talentos generarán la innovación, se quedarán a continuar con […]
Top Companies explica como empezar a trabajar la confianza en la compañía. El buen líder es el que maneja esta misión y está consciente que para lograrla necesita trabajar en equipo. El trabajo en equipo, es decir, la colaboración, es fundamental para que las estrategias sucedan no solamente en la alta dirección, sino que […]
El replanteamiento de los departamentos de Recursos Humanos para involucrar a los “millenials” en las empresas se convierte en un aspecto clave para el éxito de las compañías latinoamericanas. Centroamérica El liderazgo de América Latina encara un momento trascendental. La situación económica va en declive, tras una década de bonanza. En un mercado contraído, […]
La inversión en capital humano debe permanecer aun en los momentos de declive económico. En las épocas de crisis económicas las organizaciones recortan las áreas que consideran no indispensables, y con frecuencia las empresas promedio incluyen en esa área la inversión en capital humano. Por el contrario, el presupuesto destinado a los colaboradores, como capacitación, […]
No hay líderes buenos ni malos, todos son diferentes y dependerá de la cultura de la organización. El liderazgo es clave en las empresas y hay diferentes tipos según la forma de obtener dicha posición, la elección y la relación con sus colaboradores, explica The TOP Companies. Pero, ¿cuál es el mejor para su organización […]
El arrendamiento de una franquicia trae la responsabilidad de comercializar una marca con prestigio, pero también conlleva adoptar sus estándares de trabajo y sus códigos de cultura organizacional. La adquisición de una franquicia va más allá del derecho de comerciar una marca: implica adoptar los procedimientos y la cultura organizacional de la empresa representada. Los […]
Es importante medir el desgaste laboral para mantener la rentabilidad, propone la casa de análisis TOP Companies. Todo tiene su proceso natural de desgaste. Los seres humanos no son la excepción y, en su vida laboral, este proceso se conoce como “burnout”. “Está quemado”, se suele decir en los negocios de hoy en día cuando […]